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Martes, 14 de junio de 2005

Un 80% madres noruegas trabajan, frente a 47% españolas

El 80% de las mujeres noruegas con niños menores de 16 años tienen un empleo -una cifra que alcanza el 47% entre las españolas-, y el permiso de maternidad se extiende a 42 semanas frente a las 16 semanas de España, según se puso hoy de manifiesto en una jornada sobre conciliación familiar y laboral.

A la jornada, organizada por la embajada del país nórdico y el ayuntamiento de Madrid, asistieron la teniente alcalde y concejala madrileña de Empleo, Ana Botella, la secretaria general de Políticas de Igualdad, Soledad Murillo, y el secretario de Estado noruego del Ministerio de la Familia y del Menor, Hans Olav Syversen.

Según Syversen, el desarrollo de las políticas familiares y de igualdad del Gobierno noruego han conllevado gasto público, pero ha demostrado ser rentable tanto desde la perspectiva económica y de competitividad del mercado laboral como desde el punto de vista del bienestar social.

El objetivo "es devolver a los padres al hogar, reforzar su papel en la educación de los hijos", afirmó el secretario de Estado, quien añadió que la presencia de la mujer en el Parlamento noruego aumentó del 15% de hace treinta años al 36-39% actual, mientras el 42% del Gabinete ministerial son mujeres.

A partir de julio próximo, avanzó Syversen, los padres podrán disfrutar de un permiso exclusivo de paternidad de cinco semanas por el nacimiento de un hijo -en lugar de cuatro-, que se pierden si el hombre no hace uso de ellas.

Los permisos de maternidad y paternidad se han extendido gradualmente en Noruega y hoy en día los padres reciben el 80% de la paga por un permiso de 52 semanas y el 100 por cien por un permiso de 42 semanas (los padres pueden optar a dividir el tiempo entre los dos).

Además existe la posibilidad de prorrogar el permiso por un año más, aunque sin prestación salarial.

Por su lado, la secretaria general de Políticas de Igualdad manifestó que en España la conciliación familiar y laboral consiste básicamente en "la intensificación o aprovechamiento enorme del tiempo" por parte de la mujer trabajadora.

"Habitualmente los miembros de la pareja no conversan sobre cómo se va a administrar el tiempo en el futuro y luego es más difícil pactar y negociar. Al final se recurre al aprendizaje de los roles" sexuales, añadió Murillo.

La adjudicación de los tiempos "es el máximo acto de poder", indicó esta responsable, quien defendió que la conciliación "pasa por democratizar la vida privada".

La concejala de Empleo del Ayuntamiento de Madrid explicó que pese a los avances alcanzados en los últimos años en este terreno, la mujer continúa soportando "dobles" jornadas de trabajo, una situación que calificó de "manifiestamente injusta" frente a los hombres.

Además cobran un menor salario por la realización del mismo trabajo; el 89% de las familias monoparentales están encabezadas por una mujer y siguen siendo "las principales víctimas" de la violencia de género, agregó Botella.

Tras abogar por nuevos modelos en la organización del trabajo y la familia, Botella citó algunas políticas del ayuntamiento en esta materia, entre ellas la "fórmula pionera" de conceder un permiso de una semana a los empleados municipales que son padres, el aumento de plazas en las escuelas infantiles y la promoción de guarderías en las nuevas viviendas que se construirán en el centro de Madrid.

La jornada se celebra dentro de las conmemoraciones con motivo del centenario del nacimiento de Noruega, ya que en 1905 se disolvió pacíficamente la unión entre Suecia y dicho país. EFECOM

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Por: Animalista | Otros paises | Comentarios (0) | Referencias (0)