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Miércoles, 18 de mayo de 2005

La precariedad laboral afecta también al sector público

La precariedad laboral es una mala costumbre que poco a poco se le está 'pegando' también a los organismos oficiales para aligerar gastos. Así, es bastante frecuente encontrar en una misma oficina a dos personas desempeñando funciones similares, con la misma titulación académica, pero con unas condiciones salariales y contractuales diametralmente opuestas.

La externalización de determinadas prestaciones y la encomienda de tareas de gestión y atención al usuario a sociedades mercantiles está provocando que aquí, en la provincia, la plantilla de funcionarios y laborales, con trabajo fijo y sueldo razonable, comparta responsabilidades con profesionales que pertenecen al sector privado, que muchas veces sufren la inestabilidad y con remuneraciones afectas a convenios que no siempre se cumplen.

Para el secretario de Administración Pública de Comisiones Obreras, José Heredia, en los ayuntamientos se observan los mayores desaguisados, ya que se trata de entes con independencia financiera y que, por tanto, gozan de bastante libertad de acción respecto al personal.

Un estudio del propio sindicato revela que en los consistorios jienenses el 30 por ciento de los empleos son temporales, por lo que al menos 1.000 plazas podrían sacarse ya a concurso para conferirles carácter público y no depender del albur político o de los favores debidos. Y es que, según confirma el representante de CC OO, es práctica habitual de algunos alcaldes aplicar la filosofía de 'café para todos' y generar relaciones de agradecimiento que posteriormente tengan su rentabilidad electoral. Así, se abusan de las vinculaciones por obras y servicios determinados, rozando incluso el fraude de ley al no poder ser renovados indiscriminadamente, y de determinados sistemas que posibilitan la reducción de los costes sociales como las altas por formación o por prácticas o buscando perfiles que permitan rebajas en las cotizaciones como los menores de 25 años y los mayores de 45.

En la Diputación, sin embargo, parece que la situación tiende a normalizarse porque al menos han conseguido poner por orden a los parados que aspiran a ingresar en la institución. Cuando se convocan exámenes los que no consiguen colocarse entran en las bolsas existentes (de distintas categorías) a las que se recurre cuando hay alguna vacante. El primero que es llamado es el que obtuvo la mejor puntuación en el procedimiento de selección.

La Junta

A la Junta de Andalucía algunos la denominan irónicamente como la 'jungla de Andalucía', ya que su nómina es de lo más variopinto. Encontramos desde estatutarios (interinos que accedieron cuanto se constituyó la autonomía) con derechos plenamente consolidados hasta subcontratados pagados por empresas (esta fórmula es habitual en los servicios de limpieza y vigilancia). Macarena Arribas, de UGT, explica que en la administración regional es frecuente acudir a profesionales de fuera de la casa por delegación de competencias, asistencias técnicas y colaboración con fundaciones y organizaciones no gubernamentales. Como consecuencia de ello, el 60 por ciento de los puestos ni están dotados ni ocupados con cargo a la caja autonómica.

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Por: Animalista | Precariedad Laboral | Comentarios (0) | Referencias (0)